С момента принятия «О пособии по беременности и родам» (1917 г.) прошло более столетия, а выражение «декретный отпуск» по-прежнему присутствует в лексиконе. Важно знать, во сколько недель уходят в отпуск, кому он дается, на каких основаниях и условиях.
Понятие декретного отпуска
В соответствии юриспруденции, существует несколько типов декретных отпусков, длительность которых определяется разными статьями.
Врачи отмечают, что уход в декретный отпуск обычно начинается на 30-й неделе беременности, что позволяет будущей матери подготовиться к родам и восстановлению после них. Важно, чтобы женщины знали о своих правах на выплаты по уходу за ребенком до трех лет. Эти выплаты могут существенно помочь в финансовом плане, особенно в первые годы жизни малыша. Специалисты подчеркивают, что трудовой стаж играет значительную роль в определении размера пособий, поэтому важно сохранять документы, подтверждающие трудовую деятельность. Врачи советуют будущим мамам заранее изучить все аспекты декретного отпуска и выплат, чтобы избежать стресса и сосредоточиться на здоровье и благополучии ребенка.
Отпуск по беременности и родам
Декрет условно разделяется на 2 периода: дородовой (подготовка к материнству) и послеродовой (восстановление после родов). Их продолжительность составляет, соответственно, 70-84 и 70-110 дней.
Оформить отпуск могут женщины:
- трудящиеся официально;
- индивидуальные предприниматели;
- безработные и зарегистрированные на бирже труда;
- студенты на очной форме;
- являющиеся военнослужащими;
- усыновители;
- опекуны.
Отпуск выдается сразу на период, обозначенный в больничном листе. Его нельзя разделить на части, исключение — усыновление ребенка.
До 1,5 лет
Порядок оформления этого отпуска регламентируется статьей 256 ТК. Взять его может мать или кто-то из родственников, кроме пенсионеров. Отпуск можно использовать полностью или по частям. Допускается ситуация, когда отпуск сначала берет одно лицо, а потом — другое.
Список родственников не ограничен, однако при его оформлении требуется подтверждение родства.
Во время беременности многие женщины задаются вопросом, когда именно уходить в декретный отпуск. Обычно это происходит на 30-32 неделе, но каждая ситуация индивидуальна. Некоторые предпочитают уходить раньше, чтобы успеть подготовиться к появлению малыша. Важно помнить, что в России декретный отпуск длится 140 дней, а в случае осложнений — 156 дней.
Что касается выплат по уходу за ребенком до трех лет, то они зависят от трудового стажа и заработка. Мамы могут получать пособие, которое составляет 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума. Для семей с низким доходом предусмотрены дополнительные выплаты.
Трудовой стаж также играет важную роль: чем больше стаж, тем выше пособие. Многие женщины отмечают, что важно заранее изучить все нюансы, чтобы не упустить возможность получить максимальные выплаты и обеспечить себе финансовую стабильность в этот ответственный период.
От 1,5 до 3 лет
Согласно статье 256 ТК РФ мать или другой человек, ухаживающий за малышом, может оформить декрет. Возрастные периоды разнятся только в размере плат.
Срок ухода в отпуск
Продолжительность декрета регламентируется статьей 255 ТК при одноплодной беременности, проходящей без сложностей. Он предоставляется с 30-й недели и составляет 140 дней.
Во сколько недель уходят в декрет, и его период могут изменяться при:
- тяжело проходящих беременности и родах;
- многоплодности;
- родоразрешение раньше положенного срока;
- неблагоприятных условиях жизни или условий труда беременной.
Выход в декрет следующий (данные на 2019 г):
| Условия | Время выхода | Длительность отпуска (в днях) | ||
| Дородовой период | Послеродовой период | Всего | ||
| Беременность и роды протекали нормально | 30 недель | 70 | 70 | 140 |
| Беременность шла нормально, при родах были осложнения | 86 | 156 | ||
| Преждевременные роды | С рождения ребенка | — | 156 | |
| Многоплодие, определенное во время беременности | 28 недель | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодие, установленное при родах | 30 недель | 70 | 124 | |
| Беременная проживала на загрязненной территории | 27 недель | 90 | 70 | 160 |
| При усыновлении 1 ребенка | — | 70 | ||
| При усыновлении 2-х детей | — | 110 | ||
Также следует учитывать:
- послеродовой отпуск в 156 дней предоставляется даже в случае смерти ребенка при родах;
- в соответствии с законодательством, к загрязненным территориям относятся районы, зараженные при Чернобыльской катастрофе.
Особенности при кесаревом сечении
Кесарево сечение – принятия родов операционным путем. Операции проводится только по показаниям, плановое вмешательство обсуждается заблаговременно. Оно назначается, если имеется угроза здоровью женщины или ребенку. Экстренное кесарево осуществляется, когда естественное родоразрешение не происходит.
При плановой операции за выдачу больничного несет ответственность доктор, принимающий роды. При выписке им оценивается состояние женщины и определяется, относились ли роды к сложным.
В этом случае кроме 70 дней отпуска прибавляется еще 16 суток. Больничный выдается женщине, оплачивает его работодатель. Главное, чтобы документ был оформлен правильно. По желанию работодателя вместе с больничным листом женщине нужно будет написать заявление в произвольной форме с обозначением причины продления отпуска.
При каких условиях можно сдвинуть срок
Врач обязан выдать больничный при наступлении срока, определенного законодательством как начало декрета, в противном случае его действия будут считаться противоправными. Бухгалтер предприятия должен учесть больничный и начать начисление пособия, ведь с этого момента женщина считается нетрудоспособной. Находиться в декрете и параллельно работать невозможно.
Декрет не является обязательным: женщина может не оформлять его, работать до самих родов и после них сразу выйти на работу.
В декрет нельзя уйти раньше времени, поскольку основанием для оформления является больничный, в котором обозначена его дата и во сколько недель женщина ушла в отпуск. Как вариант, при желании прекратить работу раньше установленного срока, можно воспользоваться очередным отпуском.
Есть еще один путь — договоренность с работодателем. Подобные отношения законом не регулируются и при отказе руководителя заплатить за труд женщины, доказать правоту станет невозможным.
Оформление отпуска
https://youtube.com/watch?v=a5U4b9Hh4hc%3Fwmode%3Dtransparent%26rel%3D0%26feature%3Doembed
Основанием для ухода в декрет является заявление с указанием:
- личных данных и ФИО беременной женщины;
- ФИО и должности адресата заявления;
- даты начала отпуска и заявления.
Адресатом может быть:
| Адресат | Категория женщин |
| Директор предприятия | Официально работающие |
| Отдел ФСС (по месту жительства) | Предприниматели |
| Служба занятости | Временно неработающие |
| Ректор учебного заведения | Студентки на очном обучении |
| Кадровая служба | Военнослужащие |
| Органы соц.службы | Опекуны и усыновители |
Дополнительно необходимо предоставить паспорт, справку о доходах за 2 года, карту для перевода.
Будущей маме нужно будет:
- на начальных сроках встать на учет;
- с 30-й недели получить больничный;
- взять из банка справку с расчетным счетом;
- подготовить копии паспорта;
- подготовленные документы вместе с заявлением предоставить в бухгалтерию;
- после получения приказа изучить его и подписать;
- с указанной даты прекратить выход на работу: с этого времени женщина считается нетрудоспособной.
Сотрудники, отвечающие за оформление декретного, обязаны:
- получить заявление от беременной сотрудницы;
- подготовить и подписать приказ;
- предоставить его беременной;
- рассчитать пособие;
- подготовить расчет по форме Т-60;
- осуществлять выплаты на расчетный счет, обозначенный в заявлении.
Размер пособий
В 2019 г. выплаты расширили: женщины с начала беременности и до исполнения малышом 3-х лет, могут воспользоваться денежной помощью при постановке на учет в ранние сроки и, если они трудятся по договору, являются студентками, военнослужащими, безработными.
Сегодняшний размер выплаты – около 650 руб., начисляется вместе с декретными. Для определения общего размера выплаты, следует доходы за 2 года до беременности разделить на число дней работы и умножить на дни декрета.
Разовая выплата равняется 17480 руб. и начисляется на одного ребенка. Для ее получения следует обратиться по месту работы или в соц.службу.
Потребуется:
- заявление матери;
- свидетельство о рождении малыша;
- паспорт;
- копия трудовой;
- страховка;
- документы, подтверждающие, что второй родитель пособие не получал.
Минимальное ежемесячное пособие на детей до 1,5 лет составляет 4512 руб. на первого малыша и 6284 руб. – на последующих, максимальное пособие – 26152 руб. Ежемесячное пособие на детей до 3-х лет составляет 50 руб. В проекте есть закон об увеличении этой суммы в 2020 г до 10000 руб.
Единоразовое пособие на первого ребенка составляет почти 11000 руб. и выдается семьям, у которых малыш родился с 2018 по 2020 гг., родители являются гражданами РФ и их доход не превышает 1,5 прожиточных минимума. При рождении двойни или тройни выплаты даются на каждого ребенка.
При рождении второго и следующих детей роженице выдается сертификат на материнский капитал размером в 456026 руб.
Предназначение этого пособия – целевое использование, например:
- приобретение жилья;
- оплата учебы;
- затраты на терапию и уход за ребенком-инвалидом;
- увеличении пенсии.
Для семей с детьми законодательством РФ предусмотрены и другие пособия.
А именно:
- региональные;
- женам военнослужащих, проходящих срочную службу;
- одиноким материям и многодетным семьям;
- компенсационные – за отсутствие мест в детском саду;
- освобождение от уплаты подоходного налога с части доходов.
Отмена компенсационных выплат
Компенсационные выплаты на детей могут быть прекращены в следующих ситуациях:
- окончание срока больничного;
- исполнение ребенком 1,5 или 3-х лет;
- досрочный выход на работу;
- смерть ребенка, матери или лица, осуществляющего уход за ним;
- переезд. Выплаты будут возобновлены после новой регистрации;
- выезд из страны;
- утратагражданства РФ.
Если работодатель не выплачивает декретные, женщине можно попробовать урегулировать этот вопрос мирно или же подготовить документы в следующие инстанции:
- прокуратуру. При обращении в эту структуру задолженность должна составлять не больше 2-х месяцев;
- инспекцию труда. Сюда можно обращаться с первого дня задержки выплаты, но не позже 3-х месяцев;
- суд. Потребуется подать исковое заявление.
Если же работодатель принуждает беременную написать заявление об уходе, тогда нужно писать жалобу на руководителя предприятия.
Помимо жалобы потребуются:
- справка, подтверждающая беременность;
- документ, подтверждающий личность женщины;
- больничный, который подтвердит нетрудоспособность беременной;
- справка о доходе за 2 года до беременности;
- заявления на выход в декрет;
- номер карты или счета для выплат.
Работа в период декрета
Во сколько недель уходят в декрет и когда возвращаются на работу, зависит от состояния и желания женщины. Согласно законодательству, она может сделать это в любой период. Однако в независимости от периода прерывания отпуска, выход на работу требует документального оформления.
Если период действия больничного не истек, женщина может приступать к трудовым обязанностям при условии, что наниматель согласен. Она должна заранее сообщить ему о желании выйти на работу, предоставить заявление и приступить к исполнению рабочих обязанностей с даты, указанной в заявлении и с согласия начальства.
В этой ситуации все зависит от руководителя предприятия, ведь на период отсутствия работницы ему пришлось принять на работу другого и теперь ее незапланированный выход может создать определенные проблемы.
Например, если:
- действие больничного окончено, а декрет не оформлялся – заявлений не требуется: женщина просто приступает к рабочим обязанностям, независимо от желаний нанимателя;
- декрет до 1,5 лет был оформлен – потребуется заявление с просьбой прервать его;
- ребенку 1,5 года и женщина не писала заявления о продлении отпуска до 3-х лет – она выходит на работу;
- декрет был продлен до 3-х лет – при досрочном выходе на работу необходимо будет заявление о его прекращении;
- малышу нет 3-х лет – женщина в любой момент может снова уйти в декрет: выплата пособия возобновляется. Работодатель не может воспрепятствовать этому или по своей инициативе прерывать декретный отпуск, требуя по производственным причинам выхода сотрудницы на работу.
При официальном выходе на работу женщина теряет право на пособие, однако возможность дополнительного заработка и сохранения пособия существует.
Это работа:
- на неполную ставку;
- по гражданско-трудовому договору;
- без официального трудоустройства;
- на дому, по разовому договору подряда;
- удаленная (фриланс).
Идет ли стаж во время декретного отпуска
Трудовым (пенсионным) стажем называется период времени, в течение которого человек был занят общественно полезным трудом или другими общественно полезными видами деятельности, включая, уход за ребенком.
Соответственно закону РФ в трудовой стаж входит:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет (в стаж войдет уход за 4 детьми до 1,5 лет).
Период ухода за ребенком в возрасте от 1,5 и до 3 лет в пенсионный стаж не входит, но засчитывается в общий трудовой стаж, то есть общую продолжительность трудовой деятельности, независимо от количества перерывов в ней.
Болезнь и увольнение в период декретного отпуска
3 года — период длительный, в который могут произойти случаи, требующие дополнительных разъяснений.
Болезнь матери
Женщина, находящаяся в декрете, не имеет права взять больничный и продлить за его счет отпуск. Если мать заболевает и не может ухаживать за ребенком, эта функция возлагается на отца или родственника. Для этого женщине необходимо взять справку, подтверждающую ее заболевание в больнице (при госпитализации) или у лечащего врача (при стационарном лечении).
На основании этой справки педиатр, осуществляющий патронаж, обязан выписать отцу или родственнику больничный лист. Аналогично следует действовать, если и мать, и ребенок до 3-х лет заболевают вместе.
Для женщин, находящихся в декрете, допустимы следующие шаги:
- Прерывание декретного и выход на работу.
- Оформление больничного листа.
- На основании больничного матери отец или родственник оформляет отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый до 1,5 лет и неоплачиваемые – старше 1,5 лет).
- После выздоровления женщины-супруги решают вопрос, кто дальше будет ухаживать за ребенком.
Когда в семье 2-е детей и мать находится в отпуске по уходу за младшим из них, а старший заболел, отец вправе взять больничный, даже если мать здорова, при условии, что больному ребенку еще нет 7 лет.
Когда состояние женщины настолько тяжелое, что времени на получение справок и больничных нет, отец может не выходить на работу, даже в отсутствии больничного листа. Никаких санкций к нему в такой ситуации не применяются при условии, что впоследствии он покажет документ, подтверждающий обоснованности подобных действий.
Увольнение
Если женщина не планирует в дальнейшем работать в данной организации, она может уволиться по собственному желанию в любое время, по обычной процедуре, написав заявление об увольнении на имя руководителя предприятия за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
Сам руководитель может инициировать увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, только в 3-х случаях:
- при полной ликвидации предприятия (предупредив об этом женщину за 2 месяца);
- при выходе на работу основного сотрудника, если женщина работала временно;
- при соглашении сторон.
Любые другие действия, в том числе и увольнение по сокращению штатов, считаются противоправными.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Во сколько недель уходят в декрет и когда беременной женщине можно взять очередной отпуск, зависит от нее самой. Согласно трудовому законодательству, она может в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
Работодатель обязан удовлетворить данную просьбу, даже если она не вписывается в составленный график отпусков или женщина еще не проработала положенные 6 месяцев. Единственным законным основанием для отказа является тот факт, что отпуск был использован ранее.
Продолжительность отпуска определяется на общем основании (обычно 28 дней, если не был использован частично). Оплата отпуска производится в полном объеме и в сроки, определенные законом. Не предоставить отпуск или принудить беременную прервать его работодатель не имеет права.
Ежегодный отпуск после декрета
Если очередной оплачиваемый отпуск не был использован до ухода в декрет, женщина имеет право взять его после достижения малышом 1,5 или 3 -х лет, либо в любой момент, прервав отпуск по уходу за ребенком. Требование женщины должно быть удовлетворено независимо от графика отпусков или того факта, что ею еще не были отработаны 6 месяцев. Оплата отпуска выполняется на общих основаниях.
Брать отпуск и до декрета, и после можно только по личной договоренности с работодателем. Также нельзя взять очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Продление отпуска
Во сколько недель уходят в декрет и когда заканчивается отпуск по беременности и родам, определяются на основании сведений, имеющихся в больничном листе.
Он может быть продлен в случае:
- осложненных родов (продолжительность послеродового периода увеличивается до 86 дней);
- при многоплодности, выявленной во время родов, но не диагностированной в период беременности (продолжительность послеродового периода увеличивается до 124 дней).
Основанием для изменения продолжительности отпуска по беременности и родам и перерасчета пособия служит справка из роддома, свидетельства о рождении детей (при рождении двойни, тройни) и заявление женщины.
Общая продолжительность декретного отпуска, при этом, остается неизменной: он начинается на 30-ой неделе беременности и заканчивается в день, следующий за третьим днем рождения ребенка.
Продлить декретный отпуск можно, лишь присовокупив к нему очередной оплачиваемый отпуск, который можно взять:
- перед выходом в декрет;
- после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- частично перед декретом, частично — после.
Других законных оснований для продления отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года, нет, даже если речь идет о ребенке-инвалиде, нуждающимся в постоянной опеке. Женщине придется либо увольняться, либо договариваться с работодателем, например, о работе на дому.
Можно ли выйти из одного декрета и сразу уйти в другой
Если вторая беременность наступила в тот период, когда молодая мама находилась в отпуске по уходу за ребенком, и ее сроки позволяют уйти в новый декретный отпуск, женщина имеет полное право воспользоваться этой возможностью.
Более того, если раньше ей приходилось выходить на работу, хотя бы на несколько дней (на практике — на месяц), чтобы не потерять в сумме пособия, то теперь этого не требуется, поскольку его расчеты допустимо производить исходя из заработка в течение 2-х лет, предшествовавших первому отпуску.
Во избежание недоразумений, просьбу о таком виде расчетов нужно включить в заявление о предоставлении декретного отпуска, иначе начисления могут производиться за последние календарные 2 года, когда доход был минимальным. Во всем остальном оформление нового декретного отпуска производится в том же порядке, что и предыдущего.
Если предыдущий отпуск еще не окончен, а уже можно выйти в новый декретный отпуск, то женщина должна помнить, что находиться одновременно в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (и, соответственно, получать 2 вида пособий) невозможно: необходимо выбрать один из них.
Как правило, предпочтение отдается новому декретному отпуску, поскольку это более выгодно. При этом необходимо будет написать заявление о прерывании первого отпуска.
После окончания отпуска по беременности и родам молодая мама может вновь взять отпуск по уходу за двумя малышами и получать пособие за 2 детей (если старшему еще нет 1,5 лет) в размере 40% своего среднего заработка, но не более 13833 руб. на каждого из детей. Если же возраст старшего ребенка более 1,5 лет, пособие будет начисляться только на младшего из детей.
Знания того, во сколько недель уходят в декретный отпуск, помогут решить многие финансовые и правовые вопросы или найти выход из сложных жизненных ситуаций.
Оформление статьи: Владимир Великий
Видео о декретном отпуске
Про декретный отпуск в 2019 году:
https://youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU%3Fwmode%3Dtransparent%26rel%3D0%26feature%3Doembed
Вопрос-ответ
Сколько лет засчитывается в трудовой стаж по уходу за ребенком?
№ 400-ФЗ “О страховых пенсиях” (далее – Закон № 400-ФЗ). Напомним, что сейчас максимальный отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года (ст. 256 Трудового кодекса). При этом в страховой стаж из них засчитывается только 1, 5 года (п.
Как оплачивается декретный отпуск от 1. 5 до 3 лет?
Пособие по уходу за ребенком в общем порядке выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия. На сегодняшний день минимальный размер составляет 8 591, 47 руб. (статья 15 Федерального закона от 19. 05. 1995 № 81-ФЗ).
Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: входит в трудовой стаж, входит в страховой стаж (до достижения ребенком возраста 1, 5 лет), не учитывается при назначении досрочной пенсии по старости.
Как рассчитывается декретный отпуск в 2024 году?
Отпуск по беременности и родам. Размер – 100% от среднего заработка. При этом есть ограничения: минимальный размер пособия по беременности и родам в 2024 году – 88 565 руб. , максимальная сумма выплат при обычных родах – 565 562 руб.
Советы
СОВЕТ №1
Перед тем как уходить в декретный отпуск, уточните в своем трудовом договоре и у работодателя, в какое время вы можете подать заявление. Обычно это можно сделать за 30 дней до предполагаемого ухода, но некоторые компании могут иметь свои правила.
СОВЕТ №2
Обязательно ознакомьтесь с условиями получения выплат по уходу за ребенком до 3 лет. Важно знать, какие документы вам понадобятся для оформления, а также какие суммы вы можете ожидать. Это поможет вам лучше спланировать семейный бюджет.
СОВЕТ №3
Не забывайте о трудовом стаже. Время, проведенное в декретном отпуске, обычно учитывается в стаже, но стоит уточнить этот момент у вашего работодателя или в бухгалтерии. Это поможет избежать недоразумений в будущем при расчете пенсии или других выплат.
СОВЕТ №4
Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву. Это поможет вам разобраться в ваших правах и обязанностях, а также избежать возможных ошибок при оформлении документов.
